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lunes, 14 de diciembre de 2009

DIFERENCIAS SALARIALES, ¿POR QUÉ?

Me he encontrado con el siguiente titular en El Periódico Extremadura "Los hombres ganan de media al año en la región 4.000 € más que las mujeres".

Sigo leyendo la noticia, y nos cuenta que según los datos de la Agencia Tributaria sobre percepciones salariales en el 2008, el sueldo medio de una mujer en la región es de 12.303 € anuales, mientras que un hombre percibe de media 16.319 € al año, disminuyendo ligerametne la brecha salarial con respecto a 2007.

Según declaraciones de María Luisa Álvarez (Secretaria de Igualdad de UGT Extremadura), señala que la diferencia salarial viene provocada, principalmente porque las mujeres tienen mas contratos a media jornada o empleos mucho más precarios. Indica que se está viendo, aunque lento, un cambio de mentalidad en el empresariado extremeño. Plantea, como solución a este porblema, abordarlo en los convenios colectivos, incorporando acciones positivas que faciliten la formación y la promoción interna de las mujeres. También señala las dificultades que continúan teniendo muchas mujeres trabajadoras para poder conciliar la vida familiar con la laboral, sobre todo a la hora de acceder a algún puesto de responsabilidad.

¿Qué os parece?

18 comentarios:

feluky dijo...

Este es un problema que necesitara tiempo para resolverse, en las grandes empresas, no hay diferencia de convenio, ni se puede hacer nada por ese camino, porque los convenios son para todos. el problema en esas empresas es el escalafon de jefes, donde el porcentaje es desproporcionado.

Abrazos.

Helios dijo...

Hola amigas.

Opino que el único lugar en el que quedan garantizados plenamente los derechos de la mujer, es en la criticada administración, pues las diferencias incluso desempeñando el mismo puesto, se dan fundamentalmente en las empresas privadas.

¿La solución? no hay recetas, pero como en cualquier ámbito en el que se vulneran derechos básicos: no callarse y denunciarlo.

Saludos

Conce Méndez dijo...

Para que luego digáis que todos/as somos iguales, ya les vale a estos rufianes de empresarios, discriminadores y machistas.
Decis que se denuncie, ¿y los sindicatos?, ¿que coño hacen?.

Quiero decirle a MªLuisa(de UGT Iguadad), que ello/as deben hacer mucho más, pero que mucho más y las mujeres en esas situaciones también, pero claro, elegir entre causa y comer, es duro.

No todas podemos hacer como Aminatu.

Formación, por supuesto que si María, conozco a muchas que no paran de formarse, para seguir desempleadas, y esque estar más preparada que un jefe JODE.

Saludos.

Nieves dijo...

Qué decir???? ... yo tengo dos curriculums... uno con los cursos del SEXPE y otro completo ... y aún así no encuentro a nadie que me contrate...

Ahora he decidido relajarme y dejar de buscar trabajo... pasadas las fiestas iré personalmente curriculum en mano a diferentes empresas y despachos para entregarlos...ya estoy cansada de verme en la papelera... por lo menos ...si me reciben...me escucharan...qunque luego acabe en el mismo sitio jajaja

Son malos tiempos y desde luego comer comemos todos los días.

En cuanto a las denuncias...sí se puede denunciar... pero entonces pa qué tanto sindicato???? y tanto liberao??? cuál es su trabajo???...si no velan por los trabajadores, en este caso trabajadoras ... entonces??? son preguntas retóricas... no quiero contestación...

La discriminación por sexo es una realidad social...debemos empezar desde la sociedad, con educación y formación.

Abrazos.

Cantamora dijo...
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
Cantamora dijo...

FELUKY, ahí está la diferencia salarial a la que se refiere el artículo, no en que para un mismo puesto de trabajo, la mujer cobre menos que el hombre, sino que los puestos más remunerados, los copan los hombres (excepto en el sector de la construcción e inmobiliario, y no porque las mujeres albañilas cobren más, sino porque hay un mayor porcentaje de mujer administrativo, aparejadora, arquitecta, ...). Como tú, creo que vía convenios poco se puede hacer.

Saludos

Cantamora dijo...

Vaya, se me repitió el primer comentario.

HELIOS, por supuesto que no hay que callarse y hay que denunciarlo.

Saludos

Cantamora dijo...

CONCE, te veo muy enfurruñada con este tema. Por supuesto que hay que ir a los sindicatos, y que se lo curren, que para eso están. Y nunca hay que desanimarse, hay que luchar, aunque a veces el cuerpo te pida lo contrario.

Besos, María.

Cantamora dijo...

NIEVES, no dejes de buscar nunca, aunque entiendo que pueda ser frustrante, seguro que te llegará, yo confío en ello. Pásatelo genial en las fiestas, que el año que viene ya verás como lo consigues, ánimos.

Abrazos, MAría

Helios dijo...

Nieves, ¿qué decirte? que sigas insistiendo y luchando y el curículum, uno solo con todo.

Ánimo, a luchar y a patearse lo que haga falta.

¿Discriminación a la mujer? claro que aún se da y es labor de todos erradicarlo y de la misma forma que con la violencia de género en general -esta también lo es- denunciarlo y despreciar públicamente a quien lo practica.

Saludos

Amigo de la Dialéctica dijo...

¿Para qué están las leyes? Si aún no existe una ley que persiga estas desigualdades, ¿para qué tenemos un gobierno progresista? Hay que actuar más y quejarse menos. Otra cosa diferente es denunciar, que es diferente a quejarse. Denunciar es actuar, quejarse es un cocerse en la propia salsa; es un manifestar una especie de impotencia.

Es una mala costumbre creer que los demás nos van a resolver los problemas, para resolver los problemas hay que implicarse activamente al objeto de condicionar las respuestas. Para que esas respuestas sean las que queremos que sean.

Las cosas hay que decirlas alto y claro. Por ejemplo, un mensaje que de forma masiva deberíamos trasladar al PSOE para que cambie su forma de hacer política, para que sea más efectivo y esté más cerca de los ciudadanos: "De celebrarse ahora elecciones el PSOE perdería 18 diputados y 1.700.000 votos. Hay ya un 53% de los españoles quieren que ZP se vaya."

No se está engañando a nadie, este mensaje es el resultado de una encuesta de la Revista Temas, dependiente de la Fundación Sistema, cuyo director es José Felix Tezanos y cuyo subdirector es Rafael Simancas.

Hay que organizarse y decirle al poder político lo que debe de hacer, para eso son nuestros representantes; no nuestros jefes. Y los representantes hacen -disciplinadamente y a la orden- lo que l@s representad@s les indiquen. De no ser así a buscarse trabajo de otra cosa. Eso le va a pasar a ZP si no se reorienta pronto.

En Extremadura el cambio sin cambio hay que verlo ya materializado y la renovación en el PSOE concluida. De no ser así, pues más jarabe de palo para los que no espabilen.

Hay que ser más activos en todo. No hace mucho, lo pongo como ejemplo de actividad, el Jefe de la Inspección de Trabajo me decía que lo mio era inaudito, pues había puesto ante la ITSS más denuncias yo solo que el resto de usuarios, incluyendo entre estos usuarios a los sindicatos UGT, CCOO y CSIF.

Ante el Instituto de Consumo de Extremadura, que tiene un magnífico servicio de mediación y cuenta con una inspección eficaz, ¿cuantas veces denunciamos situaciones que conocemos? Hay muchos temas de precio, calidad, servicios que no son los adecuados y que deberían ser puestos en su conocimiento; cuantos lo hacemos.

En la Junta de Extremadura se cuenta con un Servicio de Atención al Ciudadano dependiente de la Vicepresidencia Primera, concretamente de la Dirección General de Administración Electrónica y Evaluación de las Políticas Públicas. Así como de un Buzón de Información y otro de Quejas y Sugerencias abiertos a tod@s l@s ciudadan@s. Yo me pregunto ¿Cuantas veces son utilizados? Por mi parte muchas, pero ¿tod@s hacemos lo mismo? ¿damos utilidad a las herramientas que se ponen a nuestro servicio?

Recibid un muy fuerte abrazote amig@s.

Amigo de la Dialéctica dijo...

Hola amig@s:

Comparto con vosotr@s el último comentario que he subido al blog de Guillermo.-

Hola amigo Guillermo, hola amig@s de la Plaza de la Cordialidad:

Ya sabéis que yo respondo a destiempo, cuando la cosa surge; no me gusta opinar forzadamente sobre un tema si en ese momento no me apetece. Sobre la quedada de Zafra, pues agradezco que os acordarais de mi. En la próxima quiero estar, pero quiero que estemos tod@s y que nos encontremos muy a gusto porque hayamos sido capaces de crear una sólida y fuerte amistad entre nosotr@s. Quiero que nos entendamos más y mejor y que seamos un verdadero referente en el arte de hacer las cosas de otro modo.

La Plaza de la Cordialidad también tiene que ser una herramienta válida para practicar el arte de resolver situaciones complejas, un lugar en el que invitemos a l@s discrepantes para resolver sus diferencias.

Ya sabéis que a mi me gusta mirar hacia dónde nadie mira, por eso me suelo dar cuenta de cosas antes que otros las perciban. Pero, además de mirar hacia dónde nadie mira, me gusta contarlo y eso a algun@s no parece satisfacer. Pero yo soy así, a quién no le guste lo que digo -simplemente- que no me lea.

En la próxima quedada me gustaría estar con nuestro Rasputín y ver su tema resuelto definitivamente y bien. Se que es posible y en ello estamos. Pero sería mucho más positivo que tod@s estuviéramos en ello, para esto son l@s amig@s. También me gustaría ver adecuadamente resuelto el tema de Villanueva de la Serena. Hay prácticas, usos y costumbres que deben de ser cambiados. No es de recibo que la discrepancia política no se pueda resolver hablando, no es de recibo dejar sin agotar los mecanismos de intermediación y diálogo para aferrarse a los de expulsión y, tras ellos, llevar la situación hasta la discriminación laboral (María del Carmen Sánchez) o el despido (Francisco Javier Jimenez) -despido, además declarado por el juzgado como improcedente, y, a pesar de ello, despedido y no readmitido como sería lo coherente-.

Recibid un muy fuerte abrazote amig@s.

rasputín dijo...

No se debe generalizar con esto. Sé de muchos lugares donde es al revés, que las mujeres cobran más que los hombres.
Incluso dentro de un mismo colectivo y sexo, hay gente que cobran bastante más que otros (y sé lo que digo), y en todos y cada uno de los casos de lo que se trata es de injusticias.
Y las injusticias hay que denunciarlas, porque quien consiente una injusticia está dando pie a todas las demás que vengan después.
Abrazos enormes.

Caíto dijo...

Desde luego que es de todo punto injusta esa discriminación.
Hay que denunciarla y luchar por su desaparición desde todos los estamentos.
Pero,con cierta ligeraza, se apela a la labor de las organizaciones sindicales en éste y en otros cometidos sin reparar en que no se tratan de ONG´s y que se deben en primer lugar a sus afiliad@s. ¿O es que queremos que por nuestra cara bonita, no estando afiliad@s, nos saquen las castañas del fuego?

Salondesol dijo...

Buenas noches... ando muy liada, por las fechas, preparo las fiestas, los regalos, la comida... uf! y además el curso (que me encanta) me absorbe el resto del tiempo.
Y para colmo mi servicio de comentarios "Haloscan" ahora le ha dado por privatizarse, y me niego a pagar, así que he tenido que volver a los de Blogger (no tendría que haberme ido).
He descargado 3.500 y pico comentarios ¡jeje...,! (de varios años, eh!) pero en xml, así que como no puedo implementarlos (de momento) he tenido que copy/paste los últimos. ¡Qué estrés...!

Un besazoooo...!!!

Conce Méndez dijo...

Bienvenido Caíto, los sindicatos defenderán a sus afiliados, claro, para eso les pagan ¿no?, y el o la que no esté afiliada tendrá que luchar con la unica arma posible, con la justicia.

Helena, chica, dale responsabilidades a Equi, que el es de los que creen en la igualdad, ¿no?

Un abrazo para todas...y para ellos, ¡cómo no!.

Alfonso Vázquez dijo...

Me parece totalmente injusto, aunque en mi trabajo, docencia, ganamos los mismos y no existe esa discriminación

Caíto dijo...

Amiga Conce, l@s afiliad@s no "pagan" a los sindicatos, sino que, con sus cuotas, ayudan a mantener su estructura y mantenimiento por lo que éstos les representan ante la "justicia"

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